培训简介
1分彩APP下载担负着全国文化系统干部教育培训的重任，具体承办文化部机关、部直属单位管理干部的业务培训，全国文化行业管理、经营和各门类文化艺术专业人才培训以及涉外培训等工作。
学院以市场为主导，培训内容根据文化发展实践和文化部中心工作不断调整，已经建立起以政治理论、政策法规、文化建设业务知识、领导科学、能力素质培养和实践锻炼为主要类别的培训课程体系。依据岗位实际和工作需要，设置了公共文化、文化市场、文化产业、网络文化以及文化体制改革等相关课程模块，确定了200多门课程，基本满足了不同层次，不同类别文化干部的培训需求。
在干部教育培训工作中，以素质和能力培养为重点，在培训方式和手段上不断摸索和创新，综合运用培训班、学习班、研讨班、专题讲座、参观考察等方式，采用讲授式、案例式、研讨式、体验式、现场教学式等方法，大大增强了培训的针对性、实效性和吸引力，提高了培训工作的整体质量。
近些年，根据培训需求，学院与相关单位联系，建立了几十个现场教学点，如中国艺术研究院、国家图书馆、中央芭蕾舞团、中国京剧院、朝阳区文化馆、大厂评剧团以及北京市儿童艺术剧院、北京杂技团等文化体制改革的试点单位，在教学点的现场教学和参观考察给学员留下了非常深刻的印象。今后，学院还将继续加强研究、联络和遴选工作，计划在全国逐步建立健全100个教学点，为培训教学、考察活动等创造良好条件。
师资队伍水平直接决定培训质量高低，学院根据自身教师资源状况制定了以兼职教师为主体、本院师资为补充的基本策略。根据“只求所用，不求所有”的原则，依托文化部专家资源，利用地处北京的地缘优势，初步建立起一支近400人的兼职师资队伍，构成目前学院培训师资的主体。他们主要由三部分人员组成：部机关省部级、司局级领导干部和制定相关政策的政府官员；科研院校(所)的专家学者；工作在一线的既有理论水平又有实践经验的文化企事业单位领导干部。
为了最大限度地保证教学质量，学院制定了一系列规章制度，包括《学员管理制度》、《班主任制度》、《培训流程制度》、《员工培训管理办法》等。
在有关部门的大力支持下，在全院职工的积极努力下，学院专业的培训能力，在文化系统和行业内受到广泛的认可，越来越多的文化单位把培训任务委托给学院执行。这些单位包括：文化部港澳台办公室、文化部离退休人员服务中心、文化部人事司、文化部社文司、商务部、国家文物局、国家图书馆、国家博物馆、故宫博物院、恭王府管理中心、北京市文化志愿者服务中心、中国儿童艺术剧院、中国对外文化集团公司、中国东方演艺集团有限公司、中国文化传媒集团有限公司、中国动漫集团有限公司，以及全国各地文化厅、局等单位。